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Fiche métier

Gestionnaire de Paie

Nature du travail Le Gestionnaire de Paie est chargé de la préparation de la paie du personnel. Il traite les opérations comptables, fiscales, sociales et bancaires qui concernent la rémunération des salariés.

Ses compétences

Connaissances en droit social

Maitrise des règles de paie

Maitrise des logiciels informatiques (pack office, logiciel de paie, logiciel de GTA…)

Ses qualités

Capacités d'analyse

Respect de la confidentialité

Rigueur et organisation

Gestion du stress

Sens de la communication orale et écrite

Gérer les bulletins de salaire : rémunération, primes et indemnités, remboursements, prélèvements

Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés

Assurer les analyses post-paie et les traitements associés

Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.

Gérer les charges sociales : déclarations sociales et les DSN, relations avec les organismes sociaux

Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles

Gérer l’administration du personnel : entrées et sorties des salariés, tenue de tableaux de bord sociaux

Participer aux évolutions des outils informatiques de la société, les états de paie de fin de mois

Les profils qui nous plaisent

De formation Bac+3 ou équivalent dans la gestion de la paie et du social, vous bénéficiez d'un an minimum d'expérience en gestion de la paie. Votre rigueur et votre organisation, combinée à un sens développé de la confidentialité vous permettront d'être un excellent candidat pour ce poste.

L'univers du poste

Vous évoluez au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) hiérarchiquement à un Responsable Paie. Vous aurez responsabilité d'un protefeuille de concession et serez en lien avec les Directeurs de site

Evolution possible

Responsable paie

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